Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre fin à un contrat en limitant le risque de contentieux ?
Je vous accompagne pour sécuriser vos décisions et la procédure.
Vous êtes employeur et vous avez reçu une convocation devant le Conseil de Prud’hommes ?
Ensemble, préparons votre défense et je vous assisterai tout au long de la procédure pour diminuer, voir éviter le risque de condamnation.
Vous êtes salarié et vous souhaitez contester un licenciement que vous jugez injustifié ?
Je vous apporte mon expertise pour évaluer la légitimité du licenciement et chiffrer vos droits à indemnisation.
Vous êtes salarié et vous ne parvenez pas à obtenir le règlement de vos heures supplémentaires ?
Je vous accompagne pour quantifier ces heures et en obtenir leur règlement.
Employeur ou salarié, comment réagir face à une situation de harcèlement au travail ?
Je vous accompagne pour apprécier la réalité de cette situation de harcèlement moral et mettre en place les actions qui s’imposent.
Cadre ou ouvrier, à temps complet ou à temps partiel, en CDD ou en CDI, vous pouvez rencontrer des difficultés dans la conclusion, l’exécution ou la rupture de votre contrat de travail. Me Fanny SANTIAGO vous accompagne et vous assiste à chaque stade de la vie du contrat pour faire valoir vos droits.
Analyse et (re)négociation de votre contrat de travail
Analyse du respect des clauses contractuelles, conventionnelles et des dispositions du Code du travail
Assistance pour un départ négocié et optimisé
Étude de situation de harcèlement au travail
Difficultés liées à la déclaration et au traitement d’un accident de travail
Évaluation des chances de succès d’une action en justice
Non-paiement des heures supplémentaires
Non-respect de la convention de forfait
Contestation de la rupture du contrat de travail
Harcèlement / discrimination au travail
Manquement à l’obligation de santé et de sécurité
Indemnisation de vos préjudices consécutifs à une faute inexcusable de l’employeur
Responsable d’une TPE, d’une PME ou d’un groupe, que votre activité relève de la restauration rapide, du bâtiment, du milieu médical ou encore associatif, vous vous devez d’appliquer les règles contractuelles, conventionnelles et légales à la relation de travail avec vos salariés. Me Fanny SANTIAGO vous conseille pour sécuriser vos décisions et vous assiste en cas de contentieux.
Rédaction de contrat et élaboration des clauses spécifiques (rémunération, convention de forfait, non-concurrence…)
Procédure disciplinaire et sanction: avertissement, mise à pied, blâme et licenciement
Négociation de rupture du contrat de travail
Élaboration du règlement intérieur
Enquête harcèlement
Présemption de démission
Rédaction de PV de conciliation ou de transaction
Contestation du licenciement
Contestation de l’avis du Médecin du travail
Heures supplémentaires / travail dissimulé
Manquement à l’obligation de santé et de sécurité
Contrôle de l’inspection du travail
Audition libre, garde à vue, mise en examen, comparution immédiate ou sur reconnaissance préalable de culpabilité, convocation devant le tribunal correctionnel ou renvoi devant la Cour d’assise ou la Cour criminelle, aménagement de peine … Me Fanny SANTIAGO vous assiste pour défendre vos droits et éloborer une stratégie de défense efficace.
Agression sexuelle, violences volontaires, menaces de mort, vol, escroquerie, diffamation, dénonciation calmnieuse, Me Fanny SANTIAGO vous assiste dès le dépôt de plainte jusqu’à complète indemnisation de vos entiers préjudices.
Me Fanny SANTIAGO traite personnellement chacun de ses dossiers et adapte sa stratégie en fonction de votre situation, de vos moyens et de vos objectifs.
Forte d’une expérience de 6 années en droit social, Me Fanny SANTIAGO vous offre un accompagnement rigoureux et actualisé, le droit du travail étant en perpetuelle mutation, pour optimiser vos décisions et vos actions.
Me Fanny SANTIAGO vous accompagne dès la première prise de contact, en anticipant toutes les étapes de la procédure et en adaptant la stratégie en fonction des besoins du dossier.
Après réception des éléments et une première étude de votre dossier, Me Fanny SANTIAGO vous informe, en toute transparence et avec clarté, des modalités et du coût de l’accompagnement proposé.
Maître Fanny SANTIAGO a prêté serment en 2020 et est avocate au Barreau de Marseille. Elle a d’abord exercé en qualité de collaboratrice, durant 4 ans, au sein de deux Cabinets spécialisés en droit du travail. L’un aux côté des employeurs, l’autre aux côtés des salariés et des instances représentatives du personnel. En parallèle, Me Fanny SANTIAGO pratique le droit pénal depuis sa prestation de serment, aux côtés des auteurs présumés comme des victimes d’infraction. Maître Fanny SANTIAGO ouvre son Cabinet en mai 2024, pour mettre à profit son savoir faire au bénéfice des employeurs comme des salariés, tout en poursuivant son engagement auprès des auteurs présumés d’infractions et des victimes de celles-ci. Maître Fanny SANTIAGO est dotée d’une profonde empathie et d’une pugnacité redoutable.
Si la gestion des conflits judiciaires rythme son quotidien, elle est consciente que, pour chaque client qui pousse la porte de son cabinet, le conflit qui les tient est unique et difficile à appréhender. C’est la raison pour laquelle Maître Fanny SANTIAGO traite tous ses dossiers avec humanité, rigueur et pédagogie pour porter la voix du justiciable et lui permettre de comprendre les enjeux qui se posent à lui.
Me Fanny SANTIAGO s’engage à vous recontacter sous 48 heures pour exposer votre problématique, recevoir les premiers éléments et identifier avec vous les enjeux du dossiers et l’orientation de celui-ci.
Me Fanny SANTIAGO s’engage à vous recontacter sous 48 heures pour exposer votre problématique, recevoir les premiers éléments et identifier avec vous les enjeux du dossiers et l’orientation de celui-ci.
Environ une semaine après le 1er échange, un rendez-vous avec Fanny SANTIAGO, en présentiel ou à distance, vous permet de définir la stratégie la plus adaptée selon vos attentes et les éléments du dossier, et de procéder à la signature de la convention d’honoraires pour valider le coût de l’accompagnement proposé.
Déploiement de la stratégie élaborée et suivi du dossier à chaque étape y compris après la notification du jugement ou la signature d’un accord, pour assurer l’exécution des condamnations ou des engagements conclus.
Chaque mois, Me Fanny SANTIAGO prend le temps d’apporter une réponse claire aux questions les plus récurrentes dans ses domaines de compétence.
Sauf motif légitime, l’employeur ne peut annuler une promesse d’embauche acceptée par le salarié lorsque celle-ci comporte les éléments essentiels du contrat de travail. La révocation de la promesse s’analyse alors en une rupture du contrat de travail, assimilée à un licenciement, ouvrant droit à indemnisation. En revanche, lorsque la promesse n’a pas été acceptée, ou lorsque les éléments essentiels ne sont pas précisés, l’employeur peut se rétracter sans que la rupture soit assimilée à un licenciement.
Si un salarié est licencié pour faute grave ou lourde, a-t-il droit à son allocation de retour à l’emploi en cas d’inscription à France Travail ? Oui, le licenciement pour faute lourde ou grave ne prive pas le salarié de ses droits au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi. En revanche, ces motifs de licenciement privent le salarié du bénéfice de l’indemnité de licenciement et du préavis.
Le lieu de travail est-il un élément essentiel du contrat ? En principe, le lieu de travail n’est pas considéré comme un élément essentiel du contrat sauf si le contrat stipule clairement et précisément que le salarié exécutera sa prestation dans un lieu déterminé. Dans ce cas, tout changement devra faire l’objet d’un accord express et préalable du salarié.
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